La brecha salarial de género es el porcentaje resultante de dividir dos cantidades: la diferencia entre el salario de los hombres y las mujeres, dividida entre el salario de los hombres. La fórmula es la siguiente: Este porcentaje es la respuesta a la siguiente pregunta. El salario. Cantidades brutas.
Es la pregunta del millón y, por ahora, no existe una respuesta que resuelva el enigma de por qué los hombres tienen un sueldo abad al de sus colegas femeninas. Individuo de los sectores que empieza a romper el techo de cristal para que el género no influya en la retribución es el farmacéutico. Reducir esa diferencia puede resultar tan sencillo como complicado. Las empresas llevan abriles analizando esta situación en la que se perciben pocos avances concretos. Apuntillar con la diferencia La propuesta de Ley de Igualdad Salarial sienta las bases para reducir la brecha salarial. Se espera que dicho proyecto afecte a empresas a partir de empleados, para los ejercicios iniciados a partir del 1 de enero de
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